Rynek pracy jest bardzo zmienny i nawet cudzoziemiec może pod wpływem zachęcających ofert i większych stawek podjąć nagłą decyzję o zmianie miejsca pracy. Nie da się ukryć, że taka sytuacja bywa sporym utrudnieniem dla pracodawcy, bo co tu zrobić jeśli specjalnie sprowadzony pracownik, na którego tak długo się czekało postanawia opuścić miejsce pracy, bo znalazł ciekawszą propozycję? Z tego artykułu dowiesz się jakie w takiej sytuacji są Twoje, czyli pracodawcy prawa oraz jakie konsekwencje może ponieść cudzoziemiec.
Jak uniknąć porzucenia pracy przez cudzoziemca?
Przede wszystkim należy rozmawiać z pracownikami, którzy przyjechali do pracy, dowiedzieć się czy czegoś potrzebują i czy wszystko w porządku. Decyzję o zmianie pracodawcy najczęściej podejmują osoby, które na miejscu zastały inne warunki pracy niż im przedstawiano podczas rekrutacji, np. miała być praca z nadgodzinami żeby móc więcej dorobić, a jej nie ma, albo pracownicy mieli wykonywać jakieś obowiązki, a okazuje się, że mają wykonywać inne, lub nie byli poinformowani o trudnych warunkach pracy.
Dlaczego cudzoziemcy porzucają pracę?
Należy pamiętać, że cudzoziemcy przyjeżdżają tu zarobić pieniądze, dlatego dla nich bardzo ważne jest wynagrodzenie. Najczęściej otrzymują stawkę równą najniższej krajowej, dlatego każda oferta dająca więcej niż najniższa krajowa jest dla nich interesująca. Zdarza się, że pracodawcy wykorzystują cudzoziemców traktując ich bez poszanowania, jak tanią siłę roboczą, wykorzystując do codziennej, wielogodzinnej pracy w trudnych warunkach, bez przerw. Dlatego tak ważne jest aby podać jak najwięcej informacji związanych z wykonywaną pracą, ponieważ na tej podstawie rekrutowani są kandydaci. Kandydat musi być świadomy do jakiej pracy, w jakich warunkach i na jakiej zasadzie ma być zatrudniony. Warto również pamiętać, że cudzoziemcy przyjeżdżają do Polski zwykle sami, zostawiając rodziny w swoim kraju. Przyjeżdżają tu do pracy, aby poprawić swoje warunki bytowe i móc utrzymać rodziny za granicą. Azjaci, bo takich cudzoziemców rekrutujemy, mają duże poszanowanie do pracy, chcą pracować i są wdzięczni za umożliwienie im tego. Wcale nie chcą opuszczać miejsca pracy do której przyjechali, dlatego jeśli pracodawca jest w porządku, w większości przypadków da się z nimi dogadać.
Niestety może również zdarzyć się taki cudzoziemiec, który od początku przyjechał do Polski z innym zamiarem niż praca u danego pracodawcy. Jednak takie sytuacje są bardzo rzadkie, a my jako agencja rekrutacyjna dokładamy wszelkich starań, aby rekrutować pracowników, którzy faktycznie chcą przyjechać do pracy u danego pracodawcy.
Co gdy cudzoziemiec nawet nie powie, że odchodzi tylko pewnego dnia się nie pojawi na stanowisku pracy?
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca, który porzuca zatrudnienie, powinien:
- Złożyć informację o zakończeniu współpracy z obcokrajowcem do wskazanego Urzędu Wojewódzkiego, który wydawał zezwolenie na pracę dla cudzoziemca.
- Zgłosić do Straży Granicznej oraz na Policję opuszczenie miejsca pracy i zamieszkania przez cudzoziemca.
Działanie to jest niezwykle ważne, ponieważ cudzoziemiec może pracować w Polsce, jedynie spełniając konkretne wymogi formalne, tj. jeśli posiada aktualne zezwolenie na pracę u danego pracodawcy. W Polsce zmiana pracodawcy wiąże się z uzyskaniem przez cudzoziemca nowego zezwolenia na pracę, co trwa nieraz nawet kilka miesięcy. Bez tego praca u innego pracodawcy jest niezgodna z prawem.
Przeczytaj także Dlaczego legalne zatrudnienie pracowników z Azji się opłaca?
Co z wynagrodzeniem dla cudzoziemca?
Porzucenie miejsca pracy przez cudzoziemca stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. W umowie zatrudnienia znajdują się zapisy, które jasno określają nie tylko zakres działań wykonywanych w ramach stanowiska pracy, ale także kwestię okresu wypowiedzenia umowy. Jednak gdy dochodzi do takiego nieusprawiedliwionego zaprzestania pracy, pracodawca może dopuścić do zwolnienia dyscyplinarnego, nie zachowując wspomnianego czasu wypowiedzenia. Cudzoziemiec porzucający pracę, traci prawo do wynagrodzenia za dni zarówno nieusprawiedliwione, jak i nieprzepracowane. Jednocześnie jeśli cudzoziemiec zatrudniony był na umowę o pracę, na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni, a także rozliczenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, który został niewykorzystany. W przypadku umowy zlecenie oraz płatności za godzinę, pracodawca ma obowiązek wypłacić cudzoziemcowi kwotę równą przepracowanym godzinom.
Porzucenie pracy przez cudzoziemca nie jest dobre ani dla pracodawcy, ani dla pracownika, dlatego warto zrobić wszystko, aby takie sytuacje działy się jak najrzadziej.
Przeczytaj także Imigracja pracowników z Azji i jej wpływ na polską gospodarkę