Filipińczycy są jedną z najchętniej zatrudnianych narodowości w Polsce. Pracodawcy cenią ich za zaangażowanie i stabilność w zatrudnieniu. Wśród Filipińczyków w Polsce można zauważyć różnorodność zawodów, ale niektóre z nich są bardziej popularne niż inne. Wielu z nich pracuje w branży hotelarsko-restauracyjnej, pielęgnacyjnej, budowlanej oraz produkcyjnej.
Gdzie najczęściej zatrudniani są pracownicy z Filipin?
- Opieka nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi: Wielu Filipińczyków pracuje jako opiekunowie osób starszych lub niepełnosprawnych. Są to często osoby ciepłe, empatyczne i odpowiedzialne, które pomagają starszym ludziom w codziennych czynnościach.
- Przemysł hotelarsko-restauracyjny: Filipińczycy często pracują w hotelach, restauracjach i kawiarniach. Mogą pełnić różne role, takie jak kelnerzy, kucharze, barmani czy recepcjoniści.
- Praca w sektorze budowlanym: Filipińczycy pracują na budowach jako robotnicy lub specjaliści w dziedzinie konstrukcji. Są to często osoby wykwalifikowane, które pomagają w budowie i remontach.
- Produkcja: Filipińczycy również świetnie się sprawdzają w sektorze produkcyjnym, gdzie mogą wykazać się dokładnością i precyzją.
Warto podkreślić, że każda osoba ma swoje indywidualne umiejętności i preferencje zawodowe, dlatego lista zawodów może być bardzo zróżnicowana. Filipińczycy są znani z zaangażowania w pracę, pozytywnego podejścia i gotowości do nauki nowych umiejętności, co przyczynia się do ich sukcesu na polskim rynku pracy.
Pracownicy z Filipin oferują pracodawcy wiele korzyści, zarówno finansowych, jak i organizacyjnych. W dzisiejszym wpisie dowiesz się, dlaczego warto rozważyć zatrudnienie Filipińczyków w swojej firmie.
Zalety zatrudnienia pracowników z Filipin:
- Łatwa adaptacja i lojalność. Filipińczycy bardzo łatwo adaptują się w Polsce. Pochodzą z katolickiego kraju i posługują się językiem angielskim, więc ewentualna bariera kulturowa czy językowa jest łatwiejsza do pokonania. Poza tym są zorientowani na dłuższą współpracę z jednym pracodawcą, co jest ogromną zaletą dla firm, które zmagają się z wysoką rotacją pracowników.
- Wykwalifikowana siła robocza: Filipińczycy są znani z dużego zaangażowania w pracę. Niejednokrotnie są również wykwalifikowanymi specjalistami w wielu dziedzinach, a ich znajomość języka angielskiego ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku pracy.
- Wysokie zdolności manualne Pracownicy z Filipin posiadają wysokie zdolności manualne i doskonale radzą sobie z obsługą maszyn produkcyjnych. To sprawia, że coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Filipin, na stanowiskach wymagających dokładności i zdolności manualnych.
- Harmonijne środowisko pracy: Filipińczycy cenią współpracę i pracę zespołową. Ich pozytywne podejście do pracy przyczynia się do tworzenia przyjaznego środowiska pracy, co z kolei wpływa na produktywność i zaangażowanie pracowników.
- Profesjonalizm i zaangażowanie: Filipińczycy słyną z profesjonalizmu, zaangażowania w wykonywane obowiązki oraz umiejętności współpracy w zespole. Mają doskonałe zdolności komunikacyjne i łatwo nawiązują raelacje zarówno z kolegami, jak i przełożonymi.
- Niewielkie wymagania finansowe: Pracownicy z Filipin bardzo szybko przystosowują się do warunków panujących w Polsce. Często podejmują się ciężkich prac fizycznych, jednocześnie nie mając wygórowanych oczekiwań finansowych. Dla nich najważniejsza jest lojalność pracodawcy. Pracownicy z Filipin oferują konkurencyjne stawki płacowe, co może pomóc Twojej firmie zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia. Wysokie umiejętności i wydajność pracowników z Filipin pozwalają na efektywne wykorzystanie zasobów finansowych. Decydując się na zatrudnienie Filipińczyka, można zyskać bardzo zaangażowanego, kompetentnego i lojalnego pracownika, który chętnie przyjedzie do Polski na dłużej.
- Kulturowa kompatybilność: Filipińczycy szanują hierarchię organizacyjną, są lojalni wobec pracodawcy, mają pozytywne podejście do pracy oraz stronią od wszelakich konfliktów. To ważne cechy, które przyczyniają się do sukcesu w międzynarodowym środowisku pracy.
- Bezkonfliktowość: Filipińczycy są bardzo uprzejmi i sympatyczni. Słyną ze swojej pogody ducha i pozytywnego podejścia do życia. Nie popadają w konflikty i są bardzo kulturalni. Ich profesjonalizm często przekłada się na wzrost efektywności i poprawę atmosfery w miejscu zatrudnienia. Potrafią też zbudować zgrany i efektywny zespół.
- Perspektywy i długa współpraca: Pracownicy z Filipin deklarują chęć zatrudnienia na czas nieokreślony. Średni kontrakt Filipińczyka to 2 lata z możliwością przedłużenia. Do tego cenią sobie lojalność wobec pracodawcy oraz stałość zatrudnienia. To wiązanie się z jednym pracodawcą na długi czas odróżnia Filipińczyków od pracowników z innych krajów, takich jak Ukraina czy Białoruś.
Warto więc rozważyć zatrudnienia pracowników z Filipin w branży produkcyjnej, gdzie rotacja pracowników jest bardzo duża, aby zyskać zaangażowanych, kompetentnych i lojalnych pracowników, którzy chętnie przyjadą do Polski na dłużej. Ich profesjonalizm przyczyni się do podniesienia jakości usług świadczonych przez polskie firmy.
Przeczytaj także Polacy nie chcą pracować fizycznie. W ich miejsce zatrudniani są pracownicy z Azji
Warto podkreślić, że Polska jest atrakcyjnym krajem dla pracowników z Filipin ze względu na niskie koszty życia oraz stosunkowo łatwy dostęp do pracy. Filipińczycy wybierają Polskę, aby nie tylko zarabiać, ale także budować swoją przyszłość.
Wyzwania związane z zatrudnieniem pracowników z Filipin.
Zatrudnianie pracowników z Filipin w Polsce może się również wiązać z pewnymi wyzwaniami.
Oto kilka kluczowych aspektów, które warto wziąć pod uwagę:
- Procedury administracyjne: Zatrudnienie pracownika z Filipin wymaga dokładnego zrozumienia lokalnych przepisów i procedur. Uzyskanie odpowiednich zezwoleń na pracę i wiz jest pierwszym krokiem, który musi być wykonany z dużą starannością. Proces ten może być czasochłonny, dlatego zaleca się rozpoczęcie procedur z odpowiednim wyprzedzeniem.
- Zezwolenie na pracę: Podstawą zatrudnienia w Polsce pracowników z Filipin jest zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę na terytorium Polski wraz ze stosownymi załącznikami należy złożyć we właściwym Urzędzie Wojewódzkim.
- Zakwaterowanie i ubezpieczenie: Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom z Filipin zakwaterowanie oraz ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wykonywanej pracy. Dodatkowo, opieka koordynatora nad pracownikami jest istotna dla ich komfortu i wsparcia.
- Kultura i adaptacja: Filipińczycy pochodzą z kraju o bogatej kulturze i różnorodności etnicznej. Ważne jest, aby pracodawcy byli świadomi tych różnic i umożliwili pracownikom łatwą adaptację w nowym środowisku pracy.
Mimo tych wyzwań, pracownicy z Filipin są coraz bardziej doceniani w Polsce ze względu na ich zaangażowanie, solidność w wykonywaniu obowiązków oraz stosunkowo niskie oczekiwania finansowe.
Najważniejsze informacje o Filipińczykach.
Filipińczycy mają bogatą kulturę i obyczaje, które warto poznać.
Oto kilka ciekawostek na ten temat:
- Rodzina i więzi społeczne: Rodzina jest niezwykle ważna w filipińskiej kulturze. Wielopokoleniowe rodziny mieszkają często razem, a więzi między członkami są silne. Spotkania rodzinne, takie jak święta czy uroczystości, są okazją do wspólnego spędzenia czasu.
- Gościnność: Filipińczycy są niezwykle gościnni i serdeczni. Gdy ktoś odwiedza ich dom, zawsze oferują jedzenie i napoje. Gościnność jest dla nich ważnym elementem życia społecznego.
- Religijność: Filipińczycy są głęboko religijni, a większość wyznaje katolicyzm. Msze święte, procesje i inne religijne obrzędy są często obchodzone z dużym zaangażowaniem.
- Festiwale i tradycje: Filipińczycy obchodzą wiele kolorowych festiwali, takich jak Sinulog na Cebu czy Ati-Atihan na Panay. W trakcie tych wydarzeń prezentowane są tradycyjne tańce, stroje i potrawy.
- Język: Oficjalnym językiem Filipin jest tagalski, ale istnieje wiele innych dialektów i języków regionalnych. Angielski jest również powszechnie używany, zwłaszcza w biznesie i edukacji.
- Kuchnia: Filipińska kuchnia jest różnorodna i smaczna. Charakterystyczne dania to adobo (mięso duszone w occie i sosie sojowym), sinigang (kwaśna zupa z owoców morza) oraz halo-halo (deser z lodami, owocami i fasolką mung).
- Tańce i muzyka: Filipińczycy uwielbiają tańce i muzykę. Ich tradycyjne tańce, takie jak tinikling (tańczony między ruchomymi bambusami) czy singkil (tańczony z wachlarzami), są widowiskowe i pełne energii.
To tylko niewielka część fascynującej kultury Filipin. Każdy aspekt ich życia jest pełen historii, tradycji i pasji.
Zatrudnienie pracowników z Filipin może przynieść Twojej firmie wiele korzyści. Jeśli szukasz wydajnej i wykwalifikowanej siły roboczej, warto rozważyć zatrudnienie Filipińczyków!
Przeczytaj także Branża spożywcza i jej niekończące się potrzeby kadrowe.